好像隨著年齡增長越來越中意一些老物件。

　　奶奶的縫紉機、爸爸的二八大杠、媽媽的尖頭皮鞋；小時候玩過的發條青蛙、玻璃彈珠；女生跳的皮筋、男生拼命集的卡片。

　　每一件上了年紀的物件都有它的故事，承載著我們那段獨有的記憶和回不去的時光。

　　在今天的故事前，我們先來一起了解一個熱詞“工匠精神”。它是高超的技藝，精湛的技能，嚴謹細致、專注負責的工作態度，精雕細琢、精益求精的工作理念，以及對職業的認同感、責任感。

　　新時代的中國工匠精神更是對中國傳統工匠精神的繼承和發揚，是對外國工匠精神的學習借鑒，是為適應我國現代化強國建設需要而產生，又是勞動精神在新時代的一種新的實現形式。

　　而我們身邊，就有著這樣一位老先生，他在儀表行業奮斗五十余年，見證了中國儀表行業從小到大，從弱到強的發展歷程，以卓越的成就、堅韌的探索和無私的奉獻，被業界譽為行業領路人。

　　他，就是田皋林老先生。

　　這張照片是1982年，西安儀表廠選派去美國羅斯蒙特學習的人員，包含有多學科、多崗位的專業人員，他們都是廠里的技術骨干。而我們今天的主人公就站在第一排右邊第二個位置。

　　上世紀七十年代，我國的儀表行業還很落后，設備、技術都需要從國外引進，西安儀表廠則是我國儀表技術引進的先行者，引進的內容是1151系列電容式壓力/差壓變送器項目，該項目在滿足儀表市場需求的同時，對我國變送器行業乃至整個儀器儀表行業來說，都是一個標志性的事件，而田皋林老先生就是該項目的負責人。

　　任何事情都不是一蹴而就的，從美國羅斯蒙特公司引進1151系列電容式壓力/差壓變送器項目，也是挫折百出。

　　項目團隊從眾多國外產品中進行比對實驗，最后決定就DPF-100變送器技術轉讓與日本北辰初步達成協議，但是在簽訂協議的前夜，在田老先生的一再堅持下，參加談判的同志們連夜進行磋商，并請示上級批準，果斷的放棄了日本北辰，轉而與羅斯蒙特就1151電容式變送器簽訂了協議。

　　事實證明，這個決定是正確的，就連日本橫河的工程技術人員都不得不承認，我們引進美國羅斯蒙特公司1151電容式變送器的決定是遠見性的。產品引進生產后，在用戶中獲得了極高的信譽，一時間供不應求。

　　在1151變送器引進技術的基礎上，田老先生組織開發的新產品有：S系列變送器、1151SF系列智能變送器、1151防爆變送器和被列為國家重點新產品1151H型船用變送器。這些產品先后獲得“陜西省科技新產品一等獎”，“陜西省引進技術消化吸收一等獎”，國家經委頒發的“引進技術改造現有企業全優獎”和“技術開發優秀成果獎”，國家科委頒發的“金箭優秀成果獎”。

　　田老先生作為主創人“引進國外生產線技術裝備的三階段管理法”獲1994年第二屆中國機械行業企業管理創新成果獎，該獎項屬于機械工業部部級一等獎。

　　這些產品和技術不僅為西儀廠取得了顯著的經濟效益，同時也為我國石油、化工、冶金、電站等國民經濟各部門提供了先進的技術裝備和服務，取得了良好的社會效益。

　　這些年，老先生先后擔任中國電子學會敏感技術分會委員，中國電子元件行業協會敏感原件與傳感器分會第一副會長、敏感原件與傳感器專家委員會委員和力敏專業委員會主任，同時任中國儀表儀器行業協會傳感器專業協會理事及力敏感傳感器分會會長。1997年作為中國傳感器專家代表團，參加國際會議，發表學術論文。2001年任中國管理科學研究院企業管理創新研究所高級研究員，還被聘為《傳感器與微系統》和《儀表技術與傳感器》兩個核心刊物的編委，參與了相關專業九·五和十·五國家重點科技攻關項目的評審工作。

　　同時，作為九·五期間專題負責人，老先生帶領團隊完成了六項國家重點科技攻關項目：傳感器技術研究項目-小型高精度電容式差壓傳感器；國家重大技術裝備煤化系統大型工業自動化裝備項目-智能型壓力差壓變送器；國家工業自動化儀表裝置現場總線項目-HART協議智能變送器、FF協議智能變送器、HART協議手持終端和HART協議臺式終端。

　　2000年田老先生退休了，但是工作不能停下。西儀集團返聘老先生任作為軍工產品辦公室技術顧問，繼續為我國國防事業做貢獻直至2008年。

　　到現在，老先生退休19年了，可是工作從未停歇，老先生常說“我不想把技術帶向墳墓”，為著這樣的信念，田老先生不僅為很多高校學生講授技術專業課程，而且年近80歲的老先生還堅持去參加行業協會的會議，籌備專業書籍的編制，準備浙江大學的考察建立國家自動化儀表數字博物館事宜。

　　精益求精鑄就青春信仰，儀表行業里，他用極致書寫精密人生，讓我們一起致敬這位大國工匠！

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